ಹಿನ್ನೆಲೆ · Background & facts
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಓದುಗರಿಗಾಗಿ: ಬಾಗಲಕೋಟೆ, ರಾಯಚೂರು, ಕಲಬುರಗಿ ಅಥವಾ ಬೆಳಗಾವಿಯ ಯಾವುದೇ ಹಳ್ಳಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದು 20ರಿಂದ 30 ವರ್ಷದ ಯುವಕರು ಎಲ್ಲಿ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಬಹುಮಂದಿ ಒಂದೇ ಮಾತು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ — ಅವರು ಬೆಂಗಳೂರು, ಗೋವಾ, ಪುಣೆ ಅಥವಾ ಮುಂಬೈಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದಾರೆ. ಸುಗ್ಗಿ ಮುಗಿದ ಮೇಲೆ ಊರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಮತ್ತೆ ಮಳೆ ಕೈಕೊಟ್ಟ ಕಾರಣ, ಅಥವಾ ಗಳಿಸಿದ ಪದವಿ ತಮ್ಮ ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಉದ್ಯೋಗವಾಗದ ಕಾರಣ ಅವರು ಊರು ಬಿಟ್ಟರು.For the common reader: walk through any village in Bagalkot, Raichur, Kalaburagi or Belagavi and ask where the 20-to-30-year-olds are. Many will say the same thing — they are in Bengaluru, Goa, Pune or Mumbai. They left because there was no work at home after the harvest, because the rains failed again, or because the degree they earned never turned into a job in their own district.
- ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಲ್ಲ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆ. ಕರ್ನಾಟಕ ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಹೂಡಿಕೆ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು IT ಅನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಬಹುದೂರದ ದಕ್ಷಿಣ ತುದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಒಂದೇ ನಗರ — ಬೆಂಗಳೂರು — ದಲ್ಲಿ ಗುಡ್ಡೆ ಬೀಳಲು ಬಿಟ್ಟಿತು; ಈ ಮಧ್ಯೆ ಉತ್ತರ ಭಾಗ ಕೃಷಿಯನ್ನೇ ನೆಚ್ಚಿ, ಅನಿಶ್ಚಿತ ಮಳೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯಿತು.This is structural, not personal. Karnataka allowed investment, industry and IT to pile up in one city — Bengaluru — at the far southern end of the state, for thirty years, while the north stayed agricultural and dependent on unreliable rain.
- ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕ ಒಂದು ಒಣ, ಮಳೆಯಾಶ್ರಿತ ಕೃಷಿ-ಹವಾಮಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿದ್ದು, ಬರ ಮತ್ತು ಅಸ್ಥಿರ ಮುಂಗಾರಿನಿಂದ ಪದೇಪದೇ ಹೊಡೆತ ತಿನ್ನುತ್ತದೆ (2023ರ ಮುಂಗಾರಿನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 34% ಕೊರತೆ ಆಯಿತು), ಇದು ರೈತ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಮನೆಯ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯನನ್ನು ದುಡಿಯಲು ದೂರ ಕಳುಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.North Karnataka sits in a dry, rainfed agro-climatic zone repeatedly hit by drought and erratic monsoons (the 2023 monsoon ran a roughly 34% deficit), which pushes farm families to send a member away to earn.
- ಡಿ. ಎಂ. ನಂಜುಂಡಪ್ಪ ಉನ್ನತ-ಅಧಿಕಾರ ಸಮಿತಿ (2002) ಇದನ್ನು ಆಗಲೇ ಗುರುತಿಸಿತ್ತು: ಕರ್ನಾಟಕದ 175 ತಾಲ್ಲೂಕುಗಳಲ್ಲಿ 114 ತಾಲ್ಲೂಕುಗಳು 'ಹಿಂದುಳಿದ' ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಿತು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ-ಕರ್ನಾಟಕ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದವು, ಮತ್ತು 2002-03ರ ಬೆಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸುಮಾರು ರೂ 31,000 ಕೋಟಿಯ ಎಂಟು-ವರ್ಷಗಳ ವಿಶೇಷ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿತು. ಅನುಷ್ಠಾನ 2007-08ಕ್ಕೆ ಜಾರಿತು ಮತ್ತು ಅದು ಹೆಸರಿಸಿದ ಅಸಮತೋಲನ ಇಂದಿಗೂ ಇದೆ.The D. M. Nanjundappa High-Power Committee (2002) already diagnosed this: it found 114 of Karnataka's 175 taluks 'backward', with North Karnataka and Kalyana-Karnataka the worst, and recommended an eight-year Special Development Plan of about Rs 31,000 crore at 2002-03 prices. Implementation slipped to 2007-08 and the imbalance it named is still here.
- ಆರ್ಟಿಕಲ್ 371(J) ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗ-ಮತ್ತು-ಶಿಕ್ಷಣ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು (ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 8%) ಕೇವಲ ಕಲ್ಯಾಣ-ಕರ್ನಾಟಕ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೊಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಗೆರೆಯ ಬಳಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ — ಕಿತ್ತೂರ-ಕರ್ನಾಟಕ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ರಕ್ಷಣೆ ಇಲ್ಲದಂತೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ.Article 371(J) gives special job-and-education reservation (about 8% in state jobs and education) only to the Kalyana-Karnataka districts, and stops at the wrong line — leaving the Kittur-Karnataka districts with no equivalent protection.
- ರಾಜ್ಯದ ಈಗಿನ ಪರಿಹಾರಗಳು ತೆಳುವಾಗಿವೆ: ಯುವ ನಿಧಿ ಒಬ್ಬ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಪದವೀಧರನಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂ 3,000 ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಹೊಂದಿದವನಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂ 1,500 ಅನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ — ಇದು ಗೌರವ-ನೆರವು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಉತ್ತರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಒಂದು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ.The state's existing remedies are thin: Yuva Nidhi pays Rs 3,000/month to an unemployed graduate and Rs 1,500/month to a diploma-holder for up to two years — dignity-support, but not a job, and it builds no factory or office in the north.
ನಮ್ಮ ನಿಲುವು · Our position
ಕಿತ್ತೂರ ಕಲ್ಯಾಣ ಕರ್ನಾಟಕ ಸೇನೆಯ ನಂಬಿಕೆ ಏನೆಂದರೆ — ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕದ ಒಬ್ಬ ಯುವಕ ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕ ಬಿಡದೆಯೇ ಒಂದು ಗೌರವಯುತ ಜೀವನ ಗಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬೇಕು; ವಲಸೆ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಆಗಿರಬೇಕು, ಎಂದಿಗೂ ಒತ್ತಾಯ ಆಗಬಾರದು. ನಾವು ಬೆಂಗಳೂರಿನ ವಿರುದ್ಧ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾವ ಭಾಗ ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ಅಲ್ಲ; ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ಇರುವ ಕಡೆಗೇ ಉದ್ಯೋಗ ತರುವ ಪರವಾಗಿ ನಾವಿದ್ದೇವೆ. ವಲಸೆಗೆ ಮದ್ದು ಜನರು ಊರು ಬಿಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಊರಲ್ಲೇ ಉಳಿಯುವುದನ್ನು ಯೋಗ್ಯ ಮಾಡುವುದು: ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯಮ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಸ್ಥಳೀಯ ನೇಮಕಾತಿ, ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬೆಳೆಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಘಟಕಗಳು, ಮತ್ತು ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕದ ಉದ್ಯೋಗವೇ ಏಕೈಕ ಕೆಲಸವಾಗಿರುವ ಒಂದು ಶಾಶ್ವತ ಸಂಸ್ಥೆ. ಎಲ್ಲ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾತಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ಮಿತಿಗಳ ಒಳಗೆಯೇ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.The Kittur Kalyan Karnataka Sena holds that a young person of North Karnataka should be able to earn a decent living without leaving North Karnataka — migration must be a choice, never a compulsion. We are not against Bengaluru or any other region or community; we are for bringing the jobs to where the people already are. The cure for out-migration is not to stop people leaving but to make staying worthwhile: real industry, fair local recruitment, processing units for our own crops, and a permanent institution whose only job is North-Karnataka employment. All recruitment and reservation demands are to be pursued strictly within constitutional limits.
ನಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳು · What we demand
- 14 ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಶಾಶ್ವತ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯೋಗವನ್ನು — ಅದರ ಸ್ವಂತ ಬಜೆಟ್ನೊಂದಿಗೆ — ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು; ಇದು ಪ್ರತಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ನಿಗಮದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಜಿಲ್ಲಾವಾರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್ ನಡೆಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕ ಯುವಕರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಕ್ಕಿತು ಎಂದು ವಿಧಾನಮಂಡಲಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.Establish a permanent, statutory North-Karnataka Employment Commission for the 14 North-Karnataka districts — with its own budget — to map every government and corporation vacancy, publish district-wise unemployment data, run a public jobs portal, and report annually to the legislature on how many North-Karnataka youth were actually placed.
- ಸ್ಥಳೀಯರಿಗೆ-ಮೊದಲ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು: ಪ್ರಾದೇಶಿಕ-ಆಧಾರಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರಾಜ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಗಮಗಳು, ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ, ಪಾರದರ್ಶಕ ಕೋಟಾ; ಇದರಿಂದ ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕದ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟಲಾದ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕದ ಯುವಕರನ್ನೇ ಮೊದಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ವಾಸಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾತಿ ನಿಯಮಗಳ ಒಳಗೆ).Adopt a local-first jobs policy: region-based recruitment and a fair, transparent quota for North-Karnataka candidates in state public corporations, boards and industries set up in the region, so a factory or office built on North-Karnataka land hires North-Karnataka youth first (within constitutional domicile and reservation rules).
- ಆರ್ಟಿಕಲ್ 371(J) ಅನ್ನು ಕಿತ್ತೂರ-ಕರ್ನಾಟಕ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಗೆ (ಬೆಳಗಾವಿ, ಧಾರವಾಡ, ವಿಜಯಪುರ, ಬಾಗಲಕೋಟೆ, ಗದಗ, ಹಾವೇರಿ, ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ) ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಇರುವ 371(J) ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.Extend Article 371(J) to the Kittur-Karnataka districts (Belagavi, Dharwad, Vijayapura, Bagalkot, Gadag, Haveri, Uttara Kannada) and fully use the 371(J) reservation that already exists in the Kalyana districts.
- ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಬೆಳೆಯ ಬಳಿಗೆ ತರಬೇಕು — ಉತ್ಪನ್ನ ಬೆಳೆಯುವ ಕಡೆಯೇ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು (ಸಕ್ಕರೆ, ಹತ್ತಿ, ಹೈನುಗಾರಿಕೆ, ದ್ವಿದಳ ಧಾನ್ಯ, ಎಣ್ಣೆಬೀಜ) ಕಟ್ಟಬೇಕು; ಇದರಿಂದ ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕದ ಹೊಲಗಳ ಸಂಪತ್ತು ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕದ ಪಟ್ಟಣಗಳ ಕೂಲಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.Bring industry to the crop — build processing and value-addition units where the produce is (sugar, cotton, dairy, pulses, oilseeds) so the wealth of North-Karnataka's fields turns into wages in North-Karnataka's towns.
- ನಂಜುಂಡಪ್ಪ ವಿಶೇಷ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು ಮತ್ತು ಖರ್ಚಾಗದೆ ಬಿದ್ದಿರುವ KKRDB / ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯಮ ವಲಯಗಳ ಮೇಲೆ, ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆದಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕು.Implement the Nanjundappa Special Development Plan in full and spend the KKRDB / regional funds lying unutilised on enterprise zones, skill centres tied to real local employers, and investor-attracting infrastructure.
- ಪ್ರತಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು (ಕೌಶಲ್ಕರ್ / ಯುವ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಇತರವು) ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಜೋಡಿಸಬೇಕು, ದೂರದ ನಗರದ ಕಡಿಮೆ-ಕೂಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒನ್ವೇ ಟಿಕೆಟ್ ಅಲ್ಲ — ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೋಧಿಸಬೇಕು (ಆಡಿಟ್).Tie every government skill programme (Kaushalkar / Yuva Nidhi and others) to placements with employers located in North Karnataka, not a one-way ticket to a low-wage job in a far city — and audit placement outcomes publicly.
- ಪ್ರತಿ ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕ ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ PMEGP / MSME / ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ತಲುಪಿಸಬೇಕು; ಇದರಿಂದ ಯುವಕರು ಊರಲ್ಲೇ ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.Deliver PMEGP / MSME / self-employment schemes aggressively in every North-Karnataka district so young people can build a business at home.
- ಸುವರ್ಣ ವಿಧಾನ ಸೌಧ ಮತ್ತು ಬೆಳಗಾವಿಯನ್ನು ಒಂದು ಕಾರ್ಯಶೀಲ ಎರಡನೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಹೂಡಿಕೆ ಕೇಂದ್ರವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು; ಇದರಿಂದ ಕಚೇರಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಯೂರುತ್ತವೆ.Make the Suvarna Vidhana Soudha and Belagavi a working second seat of government and a genuine investment hub, anchoring offices, institutions and jobs in the region.
ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು · By the numbers
Rose from ~37.8% (2022-23) to ~39.1% (2023-24); no other district contributes even 10%ಕರ್ನಾಟಕದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ (GSDP) ಬೆಂಗಳೂರು ನಗರದ ಪಾಲುBengaluru Urban's share of Karnataka's economy (GSDP)ThePrint / Karnataka Economic Survey; Deccan Herald — https://theprint.in/economy/glittering-gdp-high-poverty-the-paradox-of-karnatakas-unequal-growth/1562492/
Over 90%ರಾಜ್ಯದ IT ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಪಾಲುBengaluru's share of state IT activityThePrint / Karnataka Economic Survey — https://theprint.in/economy/glittering-gdp-high-poverty-the-paradox-of-karnatakas-unequal-growth/1562492/
~Rs 6.2 lakh vs ~Rs 1.25 lakh (state average ~Rs 2.65 lakh) — nearly 5xತಲಾ ಆದಾಯದ ಅಂತರ (ಬೆಂಗಳೂರು ನಗರ ಮತ್ತು ಕಲಬುರಗಿ)Per-capita income gap (Bengaluru Urban vs Kalaburagi)ThePrint, citing Karnataka Economic Survey 2022-23 — https://theprint.in/economy/glittering-gdp-high-poverty-the-paradox-of-karnatakas-unequal-growth/1562492/
~64% (2011 Census); documented outflow from Raichur & Kalaburagiಕರ್ನಾಟಕದ ಒಳಗಿನಿಂದ ಬೆಂಗಳೂರಿಗೆ ಬಂದ ವಲಸಿಗರುMigrants into Bengaluru from within KarnatakaDeccan Herald — https://www.deccanherald.com/amp/story/opinion/a-state-of-migration-2962526
~600 trained 2014-18; placement pay ~Rs 8,000-10,000/month; ~Rs 4,500/month rent; many returned homeರಾಯಚೂರಿನ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಯುವಕರು ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ — ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆRaichur trained-youth placed in Bengaluru — pay and rentThe Migration Story — https://themigrationstory.com/post/byinvitation/
Only ~17%ಕರ್ನಾಟಕದ ಉದ್ಯೋಗಯೋಗ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರುEmployable engineering graduates in KarnatakaDaijiworld; The Hans India — https://www.daijiworld.com/news/newsDisplay?newsID=1313382
More than 47,000ಯುವ ನಿಧಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರುUnemployed engineering graduates registered under Yuva NidhiDeccan Herald — https://www.deccanherald.com/india/karnataka/karnataka-13-of-those-registered-under-yuva-nidhi-are-engineering-graduates-3855982
~22.1% (Sep-Dec 2022); state-wide figure, held down by discouraged youth leaving the labour force — NOT a North-Karnataka-specific rateಕರ್ನಾಟಕದ ಯುವಕರ (15-24) ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರKarnataka youth (15-24) unemployment rateCMIE — https://www.cmie.com/kommon/bin/sr.php?kall=warticle&dt=20230428094916&msec=520
Rs 3,000/month (graduates), Rs 1,500/month (diploma) for up to 2 years; ~3.7 lakh benefited, ~1.7 lakh still drawingಯುವ ನಿಧಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆYuva Nidhi unemployment allowanceIMPRI; Wikipedia (Yuva Nidhi) — https://www.impriindia.com/insights/karnatakas-yuva-nidhi-scheme-2024/
~8% reservation in state jobs and education; applies only to Kalyana-Karnataka districts, not Kittur-Karnatakaಕಲ್ಯಾಣ-ಕರ್ನಾಟಕಕ್ಕೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 371(J) ಮೀಸಲಾತಿArticle 371(J) reservation for Kalyana-KarnatakaWikipedia / Constitution of India, Article 371J — https://en.wikipedia.org/wiki/Article_371J_of_the_Constitution_of_India
Of ~Rs 8,000 crore released, ~Rs 6,000 crore spent and ~Rs 2,000 crore unutilised; figures vary by report yearKKRDB ನಿಧಿ ಖರ್ಚಾಗದೆ ಉಳಿದಿರುವುದುKKRDB funds unspentDeccan Herald; Deccan Chronicle — https://www.deccanchronicle.com/southern-states/karnataka/karnataka-govt-orders-high-level-inquiry-into-kkrdb-irregularities-1837336
114 of 175 taluks 'backward'; recommended ~Rs 31,000 crore 8-year Special Development Plan (2002-03 prices); implementation slipped to 2007-08ನಂಜುಂಡಪ್ಪ ಸಮಿತಿಯ ಶೋಧನೆ (2002)Nanjundappa Committee finding (2002)ResearchGate; CBPS impact study — https://www.researchgate.net/publication/328982037
ಬಾಧಿತ ಜಿಲ್ಲೆಗಳು · Districts affected
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು · Questions
ಪಕ್ಷ ಬೆಂಗಳೂರಿನ ವಿರುದ್ಧವೋ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಭಾಗಗಳ ಜನರ ವಿರುದ್ಧವೋ?Is the party against Bengaluru or against people from other regions?
ಅಲ್ಲ. ನಾವು ಬೆಂಗಳೂರಿನ ವಿರುದ್ಧ, ಬೇರೆ ಯಾವ ಭಾಗದ ವಿರುದ್ಧ, ಅಥವಾ ಯಾವ ಸಮುದಾಯದ ವಿರುದ್ಧವೂ ಅಲ್ಲ. ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕದ ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ಇರುವ ಕಡೆಗೇ ಉದ್ಯೋಗ ತರುವ ಪರವಾಗಿ ನಾವಿದ್ದೇವೆ. ಸಮಸ್ಯೆ ರಚನಾತ್ಮಕವಾದದ್ದು — ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಒಂದೇ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಬಿಡಲಾಯಿತು — ಮತ್ತು ಮದ್ದು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಕ್ರಮಿಸುವುದಲ್ಲ, ಊರಲ್ಲೇ ಉಳಿಯುವುದನ್ನು ಯೋಗ್ಯ ಮಾಡುವುದು.No. We are not against Bengaluru, any other region, or any community. We are for bringing jobs to where North-Karnataka's people already are. The problem is structural — investment and industry were allowed to concentrate in one city for thirty years — and the cure is to make staying home worthwhile, not to attack anyone else.
ನಮ್ಮ ಯುವಕರು ಮೊದಲೇ ವಲಸೆ ಹೋಗಬೇಕಾದದ್ದು ಯಾಕೆ?Why do our young people have to migrate at all?
ಯಾಕೆಂದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಇಲ್ಲ. ಬೆಂಗಳೂರು ನಗರ ಜಿಲ್ಲೆ ಒಂದೇ ಕರ್ನಾಟಕದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ 37-39% ಮತ್ತು ಅದರ IT ಚಟುವಟಿಕೆಯ 90%ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬೇರೆ ಯಾವ ಜಿಲ್ಲೆಯೂ 10% ಸಹ ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ. ಊರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಮಳೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಕಾರಣ, ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಯುವಕನಿಗೆ ತನ್ನ ಮನೆ ಬಾಗಿಲಿಗೇ ಸಿಗುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಮ್ಮ ಯುವಕರು ನಗರಕ್ಕೆ ಬಸ್ ಹತ್ತುತ್ತಾರೆ.Because the jobs are not here. Bengaluru Urban alone produces 37-39% of Karnataka's economy and over 90% of its IT activity, while no other district reaches even 10%. With little industry at home and farming dependent on unreliable rain, young people board a bus to the city to find work that a young person in Bengaluru finds on their doorstep.
ಸರ್ಕಾರ ಆಗಲೇ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆ ಕೊಡುತ್ತಿಲ್ಲವೇ?Doesn't the government already give an unemployment allowance?
ಹೌದು — ಯುವ ನಿಧಿ ಯೋಜನೆ ಒಬ್ಬ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಪದವೀಧರನಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂ 3,000 ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಹೊಂದಿದವನಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂ 1,500 ಅನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಸುಮಾರು 3.7 ಲಕ್ಷ ಮಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಭತ್ಯೆ ಗೌರವ-ನೆರವು, ಉದ್ಯೋಗ ಅಲ್ಲ — ಅದು ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಒಂದು ಕಾರ್ಖಾನೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ. ನಮಗೆ ಬರೀ ಮಾಸಿಕ ಚೆಕ್ ಅಲ್ಲ, ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಕು.Yes — the Yuva Nidhi scheme pays Rs 3,000/month to an unemployed graduate and Rs 1,500/month to a diploma-holder for up to two years. About 3.7 lakh people have benefited. But an allowance is dignity-support, not a job — it does not build a single factory or office in North Karnataka. We need real local employment, not just a monthly cheque.
ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯೋಗ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ನಮಗೆ ಯಾಕೆ ಬೇಕು?What is a North-Karnataka Employment Commission and why do we need one?
ಅದು 14 ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಅದರ ಸ್ವಂತ ಬಜೆಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಶಾಶ್ವತ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಅದರ ಏಕೈಕ ಕೆಲಸ ಉತ್ತರ-ಕರ್ನಾಟಕದ ಉದ್ಯೋಗ — ಪ್ರತಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಮತ್ತು ನಿಗಮದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು, ಜಿಲ್ಲಾವಾರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ದತ್ತಾಂಶ ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್ ನಡೆಸುವುದು, ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸ್ಥಳೀಯ ಯುವಕರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಕ್ಕಿತು ಎಂದು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು. ಇದೀಗ ನಮ್ಮ ಯುವಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿದೆಯೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವ ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೂ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.It would be a permanent, statutory body for the 14 North-Karnataka districts, with its own budget, whose only job is North-Karnataka employment — mapping every government and corporation vacancy, publishing district-wise unemployment data, running a public jobs portal, and reporting every year on how many local youth were actually placed. Right now no single institution is accountable for whether our youth get work.
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 371(J) ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಪಕ್ಷ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಯಾಕೆ ಬಯಸುತ್ತದೆ?What is Article 371(J) and why does the party want it extended?
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 371(J) ಕಲ್ಯಾಣ-ಕರ್ನಾಟಕ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಗೆ (ಕಲಬುರಗಿ, ಬೀದರ್, ಯಾದಗಿರಿ, ರಾಯಚೂರು, ಕೊಪ್ಪಳ, ಬಳ್ಳಾರಿ, ವಿಜಯನಗರ) ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು (ಸುಮಾರು 8%) ಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅದು ತಪ್ಪು ಗೆರೆಯ ಬಳಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ — ಕಿತ್ತೂರ-ಕರ್ನಾಟಕ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಿಗೆ (ಬೆಳಗಾವಿ, ಧಾರವಾಡ, ವಿಜಯಪುರ, ಬಾಗಲಕೋಟೆ, ಗದಗ, ಹಾವೇರಿ, ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ) ಸಮಾನವಾದ ರಕ್ಷಣೆ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಇಡೀ ಉತ್ತರ ಕರ್ನಾಟಕಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಆಗ್ರಹಿಸುತ್ತೇವೆ.Article 371(J) gives special reservation (about 8%) in state jobs and education to the Kalyana-Karnataka districts (Kalaburagi, Bidar, Yadgir, Raichur, Koppal, Ballari, Vijayanagara). It stops at the wrong line — the Kittur-Karnataka districts (Belagavi, Dharwad, Vijayapura, Bagalkot, Gadag, Haveri, Uttara Kannada) get no equivalent protection. We demand it be extended to the whole of North Karnataka.
ಯುವಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಸಿಕ್ಕು ನೇಮಕಾತಿ ಆದರೂ ಸಹ ಯಾಕೆ ಯಶಸ್ವಿ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ?Even when young people are trained and placed, why doesn't it work out?
ರಾಯಚೂರಿನ ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಬರೀ ರೂ 8,000-10,000ಕ್ಕೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಯುವಕರನ್ನು — ಹಲವುಸಲ ಅವರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ — ಗಮನಿಸಿತು. ಪೇಯಿಂಗ್-ಗೆಸ್ಟ್ ಕೋಣೆಗೆ ಸುಮಾರು ರೂ 4,500 ಕಟ್ಟಿದ ಮೇಲೆ ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡಲು ಏನೂ ಉಳಿಯುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ಬಹುಮಂದಿ ತಮ್ಮ ಹಳ್ಳಿಗಳಿಗೆ ಮರಳಿದರು. ಮದ್ದು ಎಂದರೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮನೆಯ ಹತ್ತಿರದ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವುದು, ದೂರದ ನಗರದ ಕಡಿಮೆ-ಕೂಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒನ್ವೇ ಟಿಕೆಟ್ ಅಲ್ಲ.A field study in Raichur followed youth trained and placed in Bengaluru on just Rs 8,000-10,000 a month — often in work they were not trained for. After paying around Rs 4,500 for a paying-guest room, there was nothing left to save, so many returned to their villages. The cure is to tie training to real jobs near home, not a one-way ticket to a low-wage job in a far city.
